Главная · Удаление зубов · Где найти работу выпускнику вуза. Чем больше удочек — тем больше рыбы. Практика дана вам не для того, чтобы спать дома

Где найти работу выпускнику вуза. Чем больше удочек — тем больше рыбы. Практика дана вам не для того, чтобы спать дома

Согласно данным Росстата, почти четверть всех безработных - молодёжь (люди до 25 лет). В основном это выпускники, которые высшее образование уже получили, но опыта работы у них ещё нет, поэтому их никуда не берут.

Бывшие студенты в отчаянии регистрируются как безработные, чтобы получать хотя бы пособие. Как Лайфу рассказали в пресс-службе Минтруда, на конец июня 121 тыс. россиян в возрасте 16–29 лет стояла на учёте в службах занятости.

Согласно исследованию Career.ru (проект HeadHunter), в первом полугодии 2018 года молодые специалисты разместили на HeadHunter 2,3 млн резюме. А молодёжных вакансий на портале было 250 тыс. - то есть в 9 раз меньше.

Только три четверти выпускников находят работу в первые месяцы после окончания вуза. Об этом в феврале 2018 года заявил премьер-министр Дмитрий Медведев.

Такие цифры по стране нас не могут устраивать, потому что есть с этим проблема, государственная проблема - трудоустройство выпускников, - говорил премьер-министр.

На эту проблему не раз обращал внимание и президент Владимир Путин.

Очень важно сопровождать выпускников наших высших учебных заведений - в данном случае Московского государственного университета - вплоть до трудоустройства. Это чрезвычайно важно, чтобы молодые люди, когда они приходят учиться, с первого курса уже понимали, что у них есть перспектива достойного трудоустройства в своей собственной стране, - сказал президент, выступая на заседании попечительского совета МГУ имени Ломоносова в 2017 году.

Эксперты рассказали, что делать, если всё, чем вы богаты, - это "корочка" недавно законченного вуза.

Стажировка - билет в профессию

Сейчас распространена практика стажировок для студентов и выпускников, - сказал руководитель сервиса для поиска работы и сотрудников Rabota.ru Александр Каючкин. - Компенсации часто невысокие или могут отсутствовать, но это хороший шанс для соискателей без опыта получить навыки и попробовать себя в профессии. После выпуска молодой специалист уже может добавить прохождение практики в своё резюме, что будет большим плюсом при устройстве на постоянную работу. Часто компании оставляют у себя специалистов, которые у них проходили стажировки.

Одна из крупных компаний, куда можно устроиться на стажировку - "РУСАЛ". В феврале 2017 года там был запущен проект "Новое поколение". Участвовать могут выпускники вузов и профессиональных учебных заведений по самым разным специальностям - от электрика до эколога. Они получают хорошую зарплату - 80% от оклада, который положен при постоянном трудоустройстве.

Имеющийся опыт не важен, но берут на стажировку, а затем и на постоянную работу, безусловно, лучших: для специалистов средний балл диплома должен быть выше 4,5, для рабочих специальностей - выше 4. При равных условиях преимуществом будет хорошее портфолио - наличие собственных исследований, участие в грантовых, стипендиальных и иных поощрительных программах, владение иностранными языками, а также прохождение практики на предприятиях "РУСАЛа".

Так как в "РУСАЛе" мы настроены на долгосрочное сотрудничество и привлечение талантливых специалистов, поэтому и условия приёма на стажировку достаточно строгие. Но взамен у вчерашнего студента появляется уникальная возможность начать карьеру в крупнейшей международной компании по специальности. Конкурс серьёзный - до 10 человек на место, а это говорит о том, что программа очень востребована и нужна, - отметила директор по персоналу "РУСАЛа" Наталия Бекетова.

Стажировку прошли уже 225 человек. Из них более 75% (140 человек) остались работать в компании.

Один из таких стажёров - 23-летняя Наталья Налоева. Девушка ещё со школы мечтала стать экологом. Она считает, что это - профессия будущего, которая спасёт природу от гибели и донесёт красоту планеты до новых поколений. Но, закончив в своём родном Братске вуз с красным дипломом, девушка столкнулась с суровой реальностью.

Вакансия "эколог" довольно редкая, в нашем городе почти нет мест, а без рабочего опыта на молодого специалиста даже и не смотрят, - рассказала Наталья. - Почти все мои одногруппники пошли учиться в магистратуру, потому что не смогли устроиться по профессии на работу.

Наталье повезло больше. Во время учёбы она проходила практику в "РУСАЛе", и там её запомнили как ответственного работника. Когда подошло время прощаться с родными стенами вуза, Наташе позвонили. Выпускницу пригласили пройти программу "Новое поколение" в "РУСАЛе".

Сообщение о том, что стажёром выбрали меня, конечно, воодушевило. Работать по своей профессии, да ещё на большом предприятии, - это отличный старт! - сказала Наташа.

Она должна следить за многими параметрами работы предприятия, принимать участие в разработке экологических отчётов и работать с контролирующими органами. Программа стажировки рассчитана на полгода. В октябре девушку ждёт итоговый экзамен - комиссия решит, останется ли она в компании.

Наташе, как и всем выпускникам, которые проходят стажировку, выделили своего наставника. Девушку опекает тёзка - Наталья Шпет, специалист отдела экологии.

Наставница вспоминает, как 18 лет назад пришла на завод неопытным специалистом. Подобных программ не было и в помине, и приходилось все тонкости профессии познавать самой.

Внимание к экологии с каждым годом только растёт, поэтому и работы у нас становится больше, - сказала Наталья Шпет. - Давать шанс молодым ребятам, с учётом того что технологии так динамично меняются, очень важно, они приносят новые, свежие идеи и оптимизируют работу.

Проект "РУСАЛа" охватывает уже многие города России - и крупные (Москва, Красноярск, Волгоград), и мелкие (Бокситогорск, Североуральск, Саяногорск, Шелехов). При этом приехать на стажировку можно из любого региона, если есть желание найти интересную работу.

В регионах центры занятости также нередко организуют стажировки. Как сообщалось в июле, более 130 выпускников в Карачаево-Черкесии смогут в этом году попробовать свои силы на местных предприятиях. Из регионального бюджета работодателям будут выделяться компенсации за каждого стажёра (на зарплату, на оплату наставничества, на проезд выпускника). Цель - снижение напряжённости на рынке труда.

Правильно составленное резюме

Успех для выпускника, который ищет работу, также во многом зависит от того, насколько правильно составлено резюме. Правила можно изучить на рекрутинговых порталах - рекомендаций очень много. Одна из них: не используйте фразы с негативом . Например, не пишите прямо: "У меня нет опыта работы". Лучше вместо этого обозначить, что во время учёбы вы получили знания, необходимые для этой работы, или что у вас есть качества, необходимые для неё.

В резюме внесите все свои достижения , которые были во время учёбы, - это могут быть, например, проектные работы.

Опишите все стажировки, которые вы проходили, - рассказал Александр Каючкин. - Если вы участвовали в общественной деятельности, обязательно напишите об этом. Это охарактеризует вас как коммуникабельного человека. Не забудьте поставить хорошую фотографию в резюме.

Если вы мечтаете работать в какой-то конкретной компании, то лучше изучить её корпоративную культуру, считает эксперт.

Работодатели любят, чтобы кандидат на собеседовании мог рассказать, почему ему хочется работать именно в их компании на данной должности, - отмечает Каючкин.

Будьте готовы или ждать, или поменять профессию

Это действительно может быть крайне трудно - найти работу в вашем регионе по вашей специальности. И тогда нужно или ждать, или что-то менять - регион или профессию.

По данным портала Rabota.ru, сложнее всего найти работу в Псковской, Смоленской, Ивановской, Курганской, Кировской и Брянской областях.

Из таких регионов чаще всего едут в Москву и Санкт-Петербург, - сказал Александр Каючкин. - В Москве работу найти можно всегда и практически за один день, но если ты готов работать барменом, официантом, продавцом в ретейле и т.д.

По его словам, легче всего устроиться, даже без опыта, в молодых сферах - например, IT или digital.

Спрос на рынке в данных областях достаточно высокий. В этих отраслях работодатели часто берут специалистов и растят их внутри компании. В продажи легко берут молодых специалистов, в перспективе здесь может быть хороший рост до руководителя отдела продаж и коммерческого директора, - рассказал Александр Каючкин.

Это подтверждает и исследование HeadHunter. Как сообщалось , максимальная доля вакансий для молодых специалистов в общем числе - 51% - в продажах. На втором месте - обслуживающий персонал в туристических компаниях, гостиницах и ресторанах (20%), на третьем - административный персонал (18%). Также весьма большой спрос на молодёжь есть в финансовых компаниях и банках.

Труднее найти работу в производственных сферах. И некоторым приходится переучиваться.

Многие ребята, которые учились на инженеров, стараются получить дополнительное образование по экономике или менеджменту, - рассказала директор Института развития образования НИУ ВШЭ Ирина Абанкина. - По инженерным специальностям многие сталкиваются с проблемой трудоустройства.

Как отмечают эксперты, у выпускников часто завышенные ожидания по поводу трудоустройства и особенно зарплаты. Они считают, что их должны взять, раз у них есть "корочка" хорошего вуза. Но работодателю важна не сама "корочка", а уверенность, что сотрудник будет полезным.

Трудности с устройством на работу без опыта чаще всего происходят из-за того, что выпускник не понимает, что нужно будущему работодателю. Компании готовы брать молодых специалистов, они в этом заинтересованы, - сказал Александр Каючкин. - Но нужно показать и доказать, что кандидат будет приносить реальную пользу компании. Сейчас бизнес работает на результат и работодателю интересны люди, которые будут закрывать конкретные задачи. При этом у самих выпускников часто необоснованно завышенные ожидания, никто не хочет работать за опыт, за небольшие деньги или бесплатно.

Добрый вам день, дорогой друг!

Вы уже окунулись в омут под названием “рынок труда”? А может быть вляпались?) Как ваши впечатления? И как выпускнику ВУЗа найти работу?

Первое, что важно сделать, — избавиться от “комплекса студента”. А именно, забыть о том, что у вас нет опыта работы и поэтому вас никуда не пригласят. Отсутствие опыта — это не есть недостаток. Это ваша особенность.

Может быть даже преимущество, ибо вы еще не успели приобрести набор дурных привычек, типичных для “опытных” сотрудников.

Любой адекватный работодатель это прекрасно понимает.

Бесспорно, есть работа, где опыт важен или желателен. Но на рынке труда множество вакансий, где опыт и квалификация имеет второстепенное значение.

Кроме того, опыт, какой-никакой у вас есть. По крайней мере опыт учебы, -точно.

Лифтовая логика

«Как вы лодку назовете, так она и поплывет»

Иными словами, важно понять для самого себя, что вы можете предложить на рынке труда, Почему вы именно тот человек, с которым можно и нужно иметь дело.

Вы будете выглядеть интереснее, чем «опытные» специалисты, которые кроме кислой физиономии и каких-то обязанностей, которые они где-то когда-то выполняли, ничего предложить не могут. Кому это интересно?

Логику вашего позиционирования разумно выстраивать по следующей схеме:

  • Кто я, какие у меня есть сильные стороны, каких качеств мне недостает?
  • Почему я занимаюсь или хочу заниматься этим делом?
  • Чем конкретно я хочу помочь людям, работодателям, чем могу быть полезен?
  • Почему именно на меня следует обратить внимание?

.

Подробно мы разбирали эти вопросы в . Все эти вопросы обязательно возникнут в процессе трудоустройства. Так, что лучше определиться с ними заблаговременно, чтобы не хлопать глазами и не чесать в затылке.

Как правильно искать?

  • Телефон — ваш лучший друг

Чем больше удочек — тем больше рыбы

Полагаю, не открою Америку, если скажу, что событием, предшествующим предложению о работе является собеседование.

Собеседование — такая штука, что даже кандидату, по всем статьям подходящий для работы на данной должности невозможно дать 100% гарантию. И даже 50% будет много. Слишком много факторов влияет на принятие решения работодателем.

Статистика неумолима: шансы “среднестатистического" кандидата не превышают 10%. А это значит, что нужно брать количеством. Важно создать воронку собеседований.

Отсюда и проистекает правило «Чем больше удочек — тем больше рыбы». Иными словами, следует использовать несколько каналов поиска параллельно.

Каналы поиска

Они вам пригодятся в том случае, если вы уже нацелились на определенные компании. А именно:

а) Выход на конкретных людей. Непосредственных работодателей или сотрудников компаний. Об этом чуть ниже

б) Находите странички компаний социальных или профессиональных сетях и завязываете общение. Странички ведут конкретные люди — сотрудники компаний. Через них при удачном раскладе можно найти зацепки.

2. Кадровые агентства

Можно звонить прямо и спрашивать человека который ведет вакансию. Они заинтересованы в вас, вы можете быть уникальным кандидатом, который нигде не размещается.

3. Прямой выход на компании

Для кого-то это покажется сложным, но ровно до того момента, пока вы не начнете это делать.

Скажу так: когда вы научитесь общаться напрямую с незнакомыми людьми, руководителями, — вы будете открывать те двери, к которым большинство соискателей даже близко не может подойти.

Подключить коллег, знакомых — дело святое. Рекомендации очень мощный инструмент. Кто-то скажет: мог бы и не писать это, «капитан очевидность»)

И все же дам один совет: Не ждите!

Раздав свое резюме знакомым, периодически напоминайте о себе. Это важно. Кто-то начнет реально шевелиться только раза после третьего.

5. Работные сайты

Самый традиционный способ, самый простой, и в тоже время самый долгий.

Вначале размещаем резюме. Как его сделать правильно, если у вас нет опыта работы, мы разбирали

Один совет: На Хедхантере резюме надо постоянно обновлять, поскольку работодатель видит первым того, кто последним обновил резюме.

Он видит фамилию и компанию, поэтому фамилию выделять большими буквами, а компанию — в скобках писать брендовые атрибуты. Подчеркну: в скобках рядом с компанией а не в сфере деятельности. Это как правило мерчендайзинга — зацепить.

Следующий шаг: отправка резюме на вакансии, которые вас заинтересовали. Резюме следует адаптировать под конкретную вакансию Скрип работного сайта позволяет сохранять несколько версий резюме одновременно

Телефон — ваш лучший друг

Это второе правило для успешного поиска работы.

Звонить следует в следующих случаях:

  • После отправки резюме на вакансию
  • После собеседования. По этой теме есть
  • При поиске работы напрямую, в обход отделов персонала. Это самый быстрый и эффективный способ. Подробно мы его уже разбирали. Например .

Настойчивость не означает назойливость.

Назойливость — попытки “лезть в окно" после того, как выставили в дверь) Когда вам уже твердо сказали нет.

Настойчивость — стремление напоминать о себе, пока вопрос “да” или “нет” еще не решен. Работодатель часто колеблется и настойчивость может стать решающим фактором.


Обзаводитесь надежными связями

Неумение создавать доверительные связи может запросто загубить карьеру.

Вы не сможете получать важные для вас ресурсы. В мире огромное количество ресурсов. Для того, чтобы их получать, важно научиться устанавливать связи, а прочные связи основаны на доверительных отношениях. Это ключевой принцип нетворкинга.

О том, как правильно обзаводится связями, мы говорили в .

Не теряйте время. Связи, отношения, которые вы приобрели в молодости, будут служить вам долгие годы . Со временем, возможно, — у вас появится даже больше контактов, но надежных доверительных связей, — нет. Поверьте на слово.

Благодарю за интерес к статье.

Если вы нашли ее полезной, сделайте следующее:

  1. Поделитесь с друзьями, нажав на кнопки социальных сетей.
  2. Напишите комментарий (внизу страницы)
  3. Подпишитесь на обновления блога (форма под кнопками соцсетей) и получайте статьи по выбранным вами темам к себе на почту.

Удачного вам дня и хорошего настроения!

Доброго времени суток, уважаемый читатель! Данная статья посвящена всем вопросам, касающимся поиска работы после окончания ВУЗа. До недавнего времени студент, который совсем недавно окончил высшее заведение, редко мог устроиться на приличную, хорошо оплачиваемую работу. Однако сегодня данной проблемы просто не существует. Да-да, вы не ослышались! Сейчас мы в подробностях расскажем вам, секреты устройства на работу после окончания ВУЗа.

Однако оговоримся, что данная статья посвящена, в бОльшей степени, ещё действующим студентам, и даже школьникам и вот почему. Дело в том, что по науке, выбор вашей будущей специальности должен быть основан в соответствии с вашим желанием и возможностями обучения по выбранной вами специальности. Кстати, именно для этого ещё в школе к вам в класс приходит психолог и даёт рассматривать разноцветные круги. Думаете, он просто так это делает? За просто так государство ему вряд ли бы платило зарплату.

Подобные психологические тесты направленны на выявление у вас определённых способностей, наклонностей к той или иной работе. Запомните, что всё делается не просто так! Всё делается с определённой целью. В нашем примере, цель психолога (а на самом деле, государства) - выяснить и дать вам знать, к чему вы больше всего склонны, какой тип работы («человек — человек», «человек — машина» и т.д.) больше всего подходит именно вам.

Поэтому, если вы ещё школьник, то относитесь к подобного рода тестированиям ответственно. Не думайте, что вас просто развлекают. Надеемся, что вы теперь это поняли из вышесказанных доводов. И, соответственно, старайтесь поступать учиться в ВУЗ на ту специальность, на которой вы действительно хотите обучаться, к которой вас действительно «тянет».

Не идите на поводу у своих родителей. В конце концов - это ваша жизнь, и решать, на кого пойти учиться должны именно ВЫ, и никто другой. Это критически важное решение, ибо от него, во многом зависит, получение высокооплачиваемой работы после окончания ВУЗа .

Вот представьте, что вы учитесь там, куда вас силой «пихнули» родители. Вы той же силой заставляете себя посещать скучные занятия, еле-еле усваиваете учебную программу и всё из-за того, что у вас нет желания учиться по этой специальности. А раз нет желания, то, соответственно, нет и тяги к знаниям. Нет знаний - нет грамотного специалиста. Всё очень просто!

Так что не просиживайте штаны в университете просто так. От того, что вы всё делаете с нежеланием, ничего хорошего не получится. Поэтому запомните раз и навсегда: учитесь там, где вам действительно хочется учиться! Не губите свою жизнь в самом её начале.

Надеемся, вы поступите туда, куда страстно желаете. Однако поступление в ВУЗ не означает в будущем автоматически высокооплачиваемую работу. Ведь каждый год университеты нашей страны выпускают тысячи ваших конкурентов на рынке труда. И поверьте - у работодателей есть из чего выбирать.

Поэтому, если вы хотите , вам нужно ещё в ВУЗе сделать так, чтобы стать заметным в толпе. И это не значит, что нужно ходить в экстравагантной одежде, чтобы на вас все обращали внимание На этот счёт есть хорошая поговорка: «Встречают по одёжке - провожают по уму». Советуем вам прислушаться ко второй части этого мудрого народного высказывания.

Итак, как же всё же сделать так, чтобы быть кем-то большим, чем просто студент? Тут вам на помощь придут 2 наши статьи:

Из выше представленных статей вы вынесите для себя много полезной информации. В рамках этой же заметки, мы как бы суммируем приведённые в тех статьях факты в единую систему, которая поможет вам в будущем трудоустройстве после окончания ВУЗа.

1. Сделайте полезное дело для вашего университета.

Как мы уже неоднократно писали о том, «чтобы быть на коне, нужно сначала помочь другому человеку забраться на коня». Поэтому используйте этот жизненный принцип по максимуму и в любой ситуации.

Пример. Ваш декан имеет в силу своей профессиональной компетенции определённые связи, знакомства в профессиональных кругах. Он хоть и принадлежит к академическим работникам, однако его другие коллеги (и нередко самые близкие друзья) вероятно, работают в более «прибыльной» отрасли, например в бизнесе. А что нужно любому бизнесмену для успешной работы? Правильно: профессиональные молодые кадры с креативным мышлением, которые заставить коптить его фирму на полную мощность, что, несомненно, приведёт к увеличению прибыли.

И вот, в один прекрасный момент, такому бизнесмену действительно понадобился новый работник. Причём работник молодой, т.к. современный бизнес требует современных знаний. Как вы думаете, где он будет искать потенциального работника: где-то на стороне, или лучше попросит своего друга — декана университета порекомендовать ему какого-нибудь одарённого студента. Ведь декан вряд ли посоветует своему другу-бизнесмену плохого работника. Понимаете, в чём тут фишка?

Поэтому, рассматривайте подобную ситуацию как реальный шанс получить работу после окончания ВУЗа . Такие ситуации происходят сплошь и рядом, особенно на экономических факультетах. Да даже, если вы учитесь на врача, то у вас так же есть огромный шанс получить индульгенцию от своего преподавателя, которая позволит вам вступить на профессиональный путь с не самой низкой ступени.

2. Практика дана вам не для того, чтобы спать дома.

Практика для студента - это возможность проверить свои теоретические знания в реальных боевых условиях. Однако часто студенты ей пренебрегают, считая, что практика - это одна из форм каникул для старшекурсников. Кто так считает — пусть продолжает спать в своей кровати и приносить липовый отчёт в университет о её прохождении.

Однако если вы серьёзно хотите найти работу после окончания ВУЗа , то проходите практику с приподнятой головой. Тут точно такая же ситуация, как и в пункте 1. Если вы себя хорошо зарекомендуете на предприятии, в больнице и т.п., то, скорее всего, вас пригласят после окончания университета на вакантную должность на этом самом предприятии. Ведь работодатель уже не на словах, а на деле убедился, что из вас может выйти отличный молодой специалист. Дак, зачем ему брать на работу кота в мешке, когда у него перед носом носится взад-вперёд талантливый студент-стажёр?

Как видите, от вашего прилежания, отношения к порученным заданиям, во многом зависит ваше будущее. Ведь всем всегда, во все времена хотелось начинать свою взрослую жизнь с высокооплачиваемой работы. При этом система (т.е. государство) вам такую возможность предоставляет. Оно как бы говорит: «Эй, студент, мы тебя посылает на практику не только ради того, чтобы ты закрепил свои теоретические знания в реальных жизненных условиях. Мы хотим, чтобы после окончания своего института ты устроил свою жизнь как следует».

Причём тут все выигрывают: и государство (качество вашей жизни будет заметно лучше, вы будете больше платить налогов в казну и т.д.), вы сами (ну, тут думаем, и так всё понятно), и ваш альма-матер (ВУЗ) (успешно устроившими свою жизнь студентами всегда гордятся в их родном ВУЗе - ради интереса сходите на юрфак СПБГУ, там вы в этом убедитесь в полной мере [для справки: Путин, Медведев и ещё ряд видных деятелей учились именно там]).

3. Общественная жизнь - это всегда выгода.

Как часто студенты отказываются принимать участие в различных мероприятиях, проводимых в стенах университета. Однако такой способ «увильнуть» от «лишних» «обременительных» обязанностей - это не выход. Можно подумать, что вас убьют лишние 2 часа, проведённые в университете

Ведь, когда вы имеете возможность выступать на сцене перед зрителями, вы:

а) учитесь работать в команде;

б) показываете все свои таланты;

в) защищаете честь своего курса, ВУЗа и т.д.

В общем, одни положительные моменты. Своим участием в общественных делах в родном университете вы помогаете как бы обществу, а на самом деле, прежде всего себе. Слава о том, что вы ответственный, талантливый молодой человек или девушка будет ходить вместе с вами, что, несомненно, ещё окажет свой воздействие на ваш жизненный путь.

Ведь нельзя исключать, что друг декана — бизнесмен (из пункта 1) пришёл посмотреть на вас по рекомендации своего друга, так сказать, в деле: как вы держитесь перед большим количеством зрителей, насколько вы артистичны и т.д. А после вашего триумфального выступления этот бизнесмен к вам подойдёт и скажет что-то вроде: «Добрый вечер, мистер N. Отличная игра! Но я хочу с вами поговорить по другому поводу…» Думаем, вы поняли, о чём он хочет поговорить

Вывод : Как видите, для того чтобы найти работу после окончания ВУЗа нужно её искать ещё обучаясь в ВУЗе. Как? Учитесь так, как будто вы за это получаете 100000$ в месяц, помогайте своим товарищам, участвуйте в общественной жизни вашего ВУЗа, проходите практику с приподнятой головой и тогда у вас есть все шансы после окончания ВУЗа найти высокооплачиваемую работу . А точнее, эта работа сама вас найдёт

Желаем, чтобы у вас никогда не было проблем с трудоустройством!

Многие выпускники вузов, получив диплом, сталкиваются с трудностями при устройстве на работу по специальности. После выпуска хочется устроиться на хорошее место, однако работодатели отказывают в приеме, ссылаясь на отсутствие опыта у кандидата. Возникает вопрос – где же заработать опыт по специальности? Получается замкнутый круг.

Перебирая вакансии при помощи сервиса по поиску работу, как например, Jobsora , не каждый может получит желаемое место. Но дело, скорее всего, в неправильном подходе к поиску работы. Справедливости ради стоит заметить, что в некоторых вузах существует программа распределения, предоставляющая своим выпускникам рабочие места. Однако, таких вузов не так уж и много. Как же найти работу в своей сфере молодому дипломированному специалисту?

Почему специалистов без опыта не принимают на работу?

Прежде всего, важно понимать, что все тонкости профессии познаются исключительно изнутри. Новичку же потребуется некоторое время, чтобы «включиться», осознать, где он находится, правильно выстроить рабочие отношения, принять на себя ответственность. Это потребует времени.

Работодатель же не хочет, чтобы трудовой процесс замедлился по причине втягивания нового кадра – ему нужен человек, который в первые же рабочие дни будет максимально эффективно справляться со своими должностными обязанностями.

Имеющийся опыт работы по специальности, даже незначительный, уже является преимуществом. Особенно если он подкреплен рекомендациями с предыдущего места работы. Обманывать работодателя, рассказывая о несуществующем опыте, ни в коем случае не стоит, потому как перед приемом на работу о молодом специалисте обязательно будут наведены справки. Слукавить можно, если у вас есть возможность подтвердить свои слова, к примеру, имеются близкие люди в управленческой структуре компаний нужного направления.

Многие выпускники вузов, особенно те, что отучились на управленческих специальностях, желают получить должность соответствующую амбициям. Но получить таковую без связей просто нереально – никто не доверит в подчинение людей вчерашнему студенту.

Нужно не завышать свою планку – следует быть готовым к небольшой зарплате, а также к началу карьерного пути с самого низа иерархической лестницы. Иначе говоря, не следует отметать возможность выполнять большой объем работы за невысокую заработную плату.


Как известно, устройство на работу начинается с ее поиска – следует внимательно изучить предложения на рынке труда в данной отрасли. Не стоит хватать резюме и бегать по объявлениям в порядке очереди – лучше подготовиться, как следует промониторив предложения компаний различного калибра. Это поможет заиметь представление о требованиях, выдвигаемых к специалистам и понять, от чего зависит уровень оплаты.

Грамотно составленное резюме является серьезным подспорьем при устройстве на работу. В резюме следует избегать банальностей, но и излишняя оригинальность будет ни к чему. На собеседовании нужно вести себя уверенно, четко отвечать на поставленные вопросы. Показав работодателю знания и компетентность, серьезность своих намерений, желанием строить карьеру и развиваться, вы произведете хорошее впечатление. Не огорчайтесь, если вам не перезвонили, продолжайте поиски, ведь как известно – кто ищет, тот находит!