Хочу сменить специализацию. Выбираем смежную профессию. Какие профессии вымрут

Одно дело – бросить старое место работы и перейти на другое и там пользоваться приобретенным за годы , . И совершенно другое – сменить профессию, уйти в никуда, начав поиски работы с нуля, словно двадцатилетний выпускник вуза.

Бесспорно, решение сменить профессию – серьезное, а смена профессии в возрасте за 40 или 50 должна осуществляться взвешенно, с учетом многих факторов.

В этот момент самое главное, отделить зерна от плевел и реальную необходимость сменить профессии не спутать с чем-то иным. К примеру, с примитивной усталостью от нынешней работы, недооцененностью, низкой заработной платой. Все перечисленное можно решить не такими кардинальными методами, а простым отдыхом, сменой работы, повышением уровня квалификации, переориентацией внутри той же области.

Чтобы определить, нужна ли вам смена профессии, ответьте на предлагаемые 10 вопросов «да» или «нет»:

1. На нынешней работе вы достигли все что могли – это «потолок»: стремиться выше с вашими знаниями, опытом, образованием некуда.
2. Каждый день на работе – каторга. Даже интересные задачи кажутся вам монотонными, серыми и скучными.
3. Из-за работы у вас часто портится настроение.
4. Это ваше первое серьезное место работы после окончания вуза или техникума.
5. Ваша «голубая» мечта – заниматься совершенно другим делом.
6. Образование вы выбирали неосознанно, следуя рекомендациям родителей, веяниям моды, в том возрасте других пожеланий вы не имели.
7. У вас нет чувства реализованности в профессии, а перспектив на нынешнем месте работы или в этой сфере не видите.
8. Ваша профессиональная деятельность имеет возрастные ограничения, и скоро вы приблизитесь к этой границе.
9. Ваша профессия или профессиональная сфера – это огромные нагрузки, и вы понимаете, что работа отбирает у вас все время, не оставляя ни минуты на семью, детей, хобби.
10. По каким-либо факторам сфера вашей профессиональной деятельности приходит в упадок, заработки даются все тяжелее.

Если на поставленные вопросы вы сказали 5 «ДА» или меньше – подумайте над тем, что изменить в нынешней работе. Это может быть форма деятельности или место работы, можно попробовать работать на себя, к примеру.

Если ответов «ДА» на вопросы 5 и больше – смена профессии вам необходима. Лучше искать другую, настоящую дверь, чем пытаться безуспешно рисовать ее на глухой стене тупика.

В современном мире люди меняют профессию по два-три раза, и в этом ничего ненормального нет. Хотя каждый должен понимать, что трудоустроиться после смены профессии может быть очень непросто.

Как сменить профессию: инструкция

Выбираем смежную профессию

Если вы приняли окончательное решение уйти от своей профессиональной деятельности, навсегда отдалиться от заданного профессионального направления, если вы на все 100% уверены, что ваша нынешняя работа – не ваше, и делать ее вам невмоготу, но пока не выбрали дело по душе, задумайтесь о смежных областях.

Многие выбирают новую профессиональную деятельность на стыке профессий, получая дополнительное образование, чтобы стать профессионалом в нескольких близких сферах.

Журналисту можно попробовать себя в копирайтинге, в рекламном бизнесе, стать менеджером по продажам или менеджером по поиску и привлечению клиентов, юристы неплохо чувствуют себя в кадровом деле, закупках, найме персонала.

Возможности для образования

Для смены профессиональной деятельности совсем не обязательно получать еще одно высшее образование, можно окончить курсы по интересующей вас профессии, изучить специальные пособия, почему нет? Узнайте, есть ли в вашем городе тренинги, мастер-классы, недорогие курсы по выбранной специальности, возможно, проводятся семинарские занятия.

Но для оплаты образования и достойного уровня жизни в период обучения вам все равно придется работать тем, кем вы в данный момент работаете. Будьте готовы к тому, что еще некоторое время придется продолжать делать то, что вы умеете, но уже не хотите.

Как отразить в резюме смену профессии?

Итак, вы сменили профессию – что ж, это ваше право. Но теперь надо объяснить потенциальным работодателям, почему вы сделали такой шаг?

В личной беседе, при разговоре тет-а-тет сделать это будет несложно. А как отобразить смену в ?

Самым подробным образом опишите имеющееся образование, полученные вами навыки. Возможно, именно , полученные вами в процессе трудовой деятельности, станут вашими главными аргументами в о смене профессии. Обязательно укажите на те специальности, по которым вы работали, о повышении квалификации. Если вам приходилось выполнять дополнительные обязанности, не относящие к вашим профессиональным и не предусмотренные должностной инструкцией, это тоже укажите в резюме и подтвердите фактами приобретенный в такой деятельности.

В напишите, что вы уверены в освоении новой специальности, укажите, что желание попасть на заявленную позицию в будущем сделает вас незаменимым сотрудником для компании.

Цена вопроса смены профессии

И все же для смены профессии нужна переквалификация, это очевидно. Некоторые области требуют кардинальной смены профессии, нового образования, которое стоит недешево.

А закончив учебу, надо быть готовым к тому, что вы станете на низшую ступень , и опыт нужно будет «добирать» вкалывая день и ночь. А потому просто прикиньте, сколько будет стоить переобучение:

• какая примерно сумма понадобится для покрытия расходов не только на обучение, но и на жизнь, где ее брать;
• сколько времени в неделю будет занимать учеба, останется ли время на подработку и другие дела;
• подсчитайте, сколько вы будете зарабатывать как начинающий специалист при условии успешного окончания учебы, приобретения новой профессии, будет ли хватать этого на жизнь;
• сколько нужно будет работать после окончания учебы, чтобы подняться по карьерной лестнице до удовлетворяющего вас уровня;
• продумайте все пути поиска работы после обучения по новой специальности.

Ободряющие примеры известных личностей, которые сменили профессию

Менять профессию никогда не поздно, утверждают эксперты. Так, Эдгард Берроуз, сочинивший популярное, известное всему миру произведение о Тарзане, сделал это после 35 лет, а до этого успел поработать военным, полицейским, золотоискателем и даже хозяином магазина.

Известный художник Юрий Ларин, художественные произведения которого сегодня выставляются в музеях США, России, Франции, свою творческую карьеру начал после 40, а до этого трудился инженером.

В истории множество подобных примеров, и ничто не помешает вам «начать все с нуля».

С годами наши приоритеты меняются. В 20 лет мы только мечтаем о какой-то специальности, а в 35 лет должность, к которой так долго шли, перестает приносить удовольствие. И вот вы уже просматриваете сайты с вакансиями и задаете себе вопрос: можно ли начать все с начала в середине карьерного пути?

Простой путь - искать себя в смежных областях. Например, из журналиста переквалифицироваться в PR-менеджера или из бухгалтерии уйти в аудит. Существующие опыт, навыки и связи пригодятся на новой работе, при этом перед вами откроются новые карьерные возможности. Сложнее, если вы решили полностью сменить квалификацию, например, из юриста стать флористом. При таком сценарии сложностей не избежать.

Родные против?

Анастасия 8 лет делала карьеру юриста. Имея неплохую должность и солидную зарплату, она увлеклась веб-дизайном. Сначала освоила Photoshop и Illustrator в качестве хобби, а потом поняла, что изучать работы крупных дизайн-студий и рисовать собственные макеты нравится ей гораздо больше, чем контролировать договоры и вести юридические консультации. Анастасия закончила курсы по веб-дизайну, появились первые клиенты - и ей стало категорически не хватать времени. «Стало понятно, что надо выбирать, - рассказывает она, - или продолжать юридическую карьеру, или уходить и начинать с нуля. Проблема в моих родителях. Во-первых, моя финансовая помощь - это большая сумма в их бюджете. Я сомневаюсь, что смогу помогать им, уволившись, так как заработок точно уменьшится. Во-вторых, папа очень резко выступает против того, чтобы я бросала сложившуюся карьеру и специальность, которой училась в университете. Так и не могу решиться».

В России принято долго работать на одном месте. Особенно этот стереотип силен среди представителей старшего поколения: наши родители хвастаются тем, что у них в трудовой всего лишь одно-два место работы. Неудивительно, что им трудно понять людей, которые решают сменить не просто место работы, но профессию в целом.

На перемены в принципе сложно решиться, напоминает психолог, терапевт искусствами, коуч Ульяна Скорнякова: «Конечно, существует такая штука, как чужое мнение - коллег, мамы, тети, бабушек у подъезда. В какой-то момент наступает критическая точка, когда необходимо задать себе вопрос: а чего, собственно, я на самом деле хочу? Что для меня важно и ценно? Меня устраивает та жизнь, которой я живу? Честные ответы на эти вопросы помогут разобраться, стоит ли менять жизнь. Вполне может оказаться, что вы живете, чтобы быть удобным коллегам, маме, сестре, тете и бабушкам у подъезда, и вас это вполне устраивает. Тогда и жаловаться не на что, и мечта изменить род деятельности, скорее всего, липовая. Другое дело, если вы совершенно устали жить чужой жизнью и решительно настроены перестать себя насиловать и начать жизнь для себя, в свое удовольствие».

HR-менеджеры отнесутся с недоверием?

Евгений после окончания института пять лет работал в социальном отделе одного государственного учреждения, занимался молодежными программами и образовательными проектами. Через пять лет он понял, что не хочет расти в этой области и становиться чиновником. Уволившись, Евгений поступил в Высшую школу экономики на годовую программу по digital-менеджменту. Оплатить обучение помогли родители. Евгений сразу же начал искать работу в сфере digital. «Было непросто, - рассказывает он, - потому что у меня не было никакого опыта в этой области, только интерес и базовое знание HTML. Еще работодатели с подозрением относились к моему опыту госслужбы и к тому, что я из этой области решил перейти в digital. Мне помогло только то, что я претендовал на стартовые позиции и согласился на должность ассистента».

К смене профессии HR-менеджеры могут отнестись по-разному. Если человек осознает, почему уходит, что получит на выходе, какие плюсы и минусы, тогда это нормально и подозрений не вызовет, считает Марина Ничипоренко, старший консультант компании Wyser Russia. «Если же человек бежит от проблем, не реализовав себя в одной сфере, пытается найти более комфортную и легкую среду - тут, конечно, испытываешь определенное недоверие: ведь нет никакой гарантии, что и в новой сфере его не постигнет фиаско». Другие рекрутеры, наоборот, могут воспринять ваш карьерный поворот с воодушевлением, ведь решиться поменять профессию или сферу деятельности можно только при наличии действительно сильной мотивации. Так считает Светлана Антонова, руководитель отдела кадров ООО «Арасар»: «Такой человек понимает, какое именно дело будет ему по душе. Такие люди приносят в компанию новый взгляд на устоявшиеся процессы, работают с душой, заражают своим азартом и вдохновляют коллег. Недоверия они точно не вызовут. Вопрос будет лишь в соответствии кандидата должности».

HR-менеджеры прекрасно знакомы с ситуациями, когда человек разочаровывается в своей профессии. Люди понимают, что стали невостребованными в кризис или с развитием технологий, и ставят перед собой цель получить новую специальность, объясняет Марта Годзина, консультант направления Digital&Media рекрутинговой компании Hays. «Такой подход вызывает уважение, - добавляет она. - А вот если человек в постоянном поиске себя и пытается сменить профессию уже в пятый раз за несколько лет, тогда это уже “звоночек”».

Помните, что если вас пригласили на интервью, значит, уже рассматривают как потенциального сотрудника. Помогите рекрутерам окончательно в этом убедиться.

Зарплата станет меньше?

Если вы меняете профессию, скорее всего, сначала уровень зарплаты сильно просядет. Начинать придется с позиции стажера или ассистента, предупреждает Станислав Корольков, руководитель учебного центра Unibrains: «Главное не думать, что это регресс. Напоминайте себе, что вы пришли на эту должность за опытом. И следующий шаг будет увереннее, а позиция - выше». Возможно, этот следующий шаг произойдет быстрее, чем вы думаете. По опыту Unibrains, быстрее всего рост происходит в сфере IT: тут, если новичок справляется со всеми задачами и стремится получить еще больше знаний, он может вырасти в линейного специалиста в среднем за 3–6 месяцев.

Подготовьтесь к уменьшению доходов заранее. Хорошо, если у вас есть сбережения, если нет - взвесьте свои потребности и возможности, советует Ульяна Скорнякова. «Например, у вас ипотека, дети или вы просто любите принимать ванну из дорогого шампанского раз в два дня. Подумайте, какие денежные траты для вас обязательны, а от чего вы не можете отказаться - это поможет выяснить, сколько вам реально требуется денег, - продолжает она. - Определите, через какое время новая профессия начнет приносить вам необходимый доход, и что нужно сделать, чтобы его увеличить. Когда будет четкий план достижения цели, страхи и неуверенность сбавят градус».

Отличный вариант - совмещать желаемую деятельность с текущей работой. Так вы получите опыт, связи и клиентов в новой области, сохранив при этом привычный уровень дохода. Это сделает переход в новую специальность менее болезненным.

Придется начинать с нуля?

Единственный способ как можно быстрее продвинуться в новой профессии - учиться и прокачивать навыки. Ищите школы и курсы по выбранной специальности, которые сразу трудоустраивают своих выпускников. Начните собирать портфолио как можно раньше в процессе учебы. Смело показывайте учебные работы.

То, что смена профессии - это дауншифтинг, на самом деле миф, считает Ульяна Скорнякова. «Я думаю, что понимание того, чем вам на самом деле хочется заниматься, заряжает невероятным энтузиазмом и жаждой деятельности, которые в короткий срок приведут и к повышениям, и к росту заработной платы», - уверена она.

Станислав Корольков тоже уверен, что главное - желание добиться результата. «Однажды к нам в Unibrains пришла девушка с многолетним опытом в области консалтинга и финансов, - рассказывает Станислав. - При этом она никогда не пересекалась с веб-сферой и не знала даже основ, например, как чистить cookie и включить режим «инкогнито» в браузере. Мы сомневались, принимать ли ее на курсы. Но у нее было огромное желание начать работу в digital-сфере. Она самостоятельно подготовилась к вступительному тесту, поступила на курс, а на выпускном экзамене показала один из лучших результатов. Сейчас она успешно работает по новой специальности - занимается веб-аналитикой».

Сомневаться - нормально!

Если вы хотите изменить свой карьерный путь, но сомневаетесь - сомневайтесь! Это нормально, уверена Ульяна Скорнякова: «Именно сомнения способны раскачать вас эмоционально до решающего шага. Используйте эту энергию, чтобы меняться, а не чтобы загнать себя в угол».

Большинству сегодняшних учеников младших классов придется осваивать не существующие сейчас профессии. Чтобы подготовить общество к быстрым переменам, нужно дать вузам и техникумам гораздо больше свободы

РБК продолжает публикацию совместных материалов с проектом «Россия будущего: 2017-2035» . Цель проекта, который реализуется Центром стратегических разработок (ЦСР) совместно с Министерством экономического развития, — очертить вызовы будущего и понять, готова ли Россия на них ответить.

В грядущем десятилетии цифровизация создаст и уничтожит сотни миллионов рабочих мест по всему миру. Спрос на квалифицированные кадры резко возрастет. Компьютерные системы способны выполнять все больше задач, требующих рутинных действий: заполнение ведомостей, вычислительные процессы, ведение отчетности и прочее. Такие технологии, как big data и машинное обучение, уже замещают ряд профессий, которые до недавнего времени казались защищенными: от управления транспортом до написания журналистских текстов. Простой физический труд также модернизируется.

Профессии: новые и умирающие

Важный фактор — скорость изменений. Еще десять лет назад в мире не существовало некоторых из наиболее востребованных ныне профессий: разработчик мобильных приложений, специалист по продвижению в социальных медиа (SMM), специалист по облачным вычислениям, создатель контента для YouTube-канала, оператор дронов. В ближайшее десятилетие могут исчезнуть и они. Исследователи прогнозируют, что 65% учеников младших классов в итоге своей карьеры будут владеть не существующими сегодня профессиями — такими, например, как юрист по вопросам применения искусственного интеллекта или биолог, выращивающий искусственные органы...

Вместе с появлением принципиально новой занятости произойдет общее усложнение всех профессий. Автоматизация простых процессов высвободит часть времени сотрудника для более сложных задач, исчезнет привычный всем принцип «один человек — одна задача». Окажется востребована многопрофильность: бывший тракторист, например, должен будет освоить все виды сельскохозяйственной техники.

Уже сейчас все больше компаний вертикальным иерархиям предпочитают горизонтальные взаимосвязи. Во главу угла ставится умение формировать и мотивировать команды, формулировать задачи, адекватно планировать работу и управлять ресурсами. Критически важными навыками становятся не только личные достоинства, но и умение работать в команде, так называемые soft skills. От специалистов требуется способность не только реализовать поставленную задачу, но и красиво презентовать результаты.

Ожидаемая нехватка высококвалифицированных кадров в ближайшее десятилетие достигнет в мире 50 млн человек. Причем наиболее востребованные ИТ-специалисты будут, как и сейчас, тяготеть к определенным развитым странам, делая кадровый голод в остальном мире еще более острым.

Кто же останется за бортом? Принято думать, что легче всего заменить роботами базовое звено, например сотрудников склада. Но под еще большим риском увольнения окажутся представители среднего звена — бухгалтеры, юристы, аналитики. Они обходятся работодателю дороже, чем базовый персонал, но алгоритмизировать умственный труд дешевле, чем роботизировать физический.

«Сквозные» навыки

В то же время человечество достаточно быстро приспосабливается к технологическим укладам. С одной стороны, создается новое качество жизни, с другой — рождаются новые виды деятельности. Однако в этом контексте имеет смысл вести речь не столько о профессиях, в которые можно будет «сбежать» и «надежно спрятаться», сколько о наборе конкретных навыков, освоив которые работники смогут закрепиться в той или иной деятельности будущего и быть востребованными.

Уже можно говорить о том, что многие навыки станут «сквозными». Умение работать с блокчейн-технологиями, дополненной и виртуальной реальностью, навыки программирования — все это будет востребовано в ближайшее десятилетие в самых разных областях.

Понятие прикладного труда изменится. Рабочие специальности ждет перевоплощение — они станут совсем другими, но по-прежнему будут востребованы. То, что токарей с каждым годом нужно все меньше, это свершившийся факт. Зато все больше нужно специалистов, которые работают на станках с числовым программным управлением.

Модернизация образования

Одной из ключевых проблем российского рынка труда стал массовый запрос на высшее образование. Сейчас в наших вузах обучаются около 5 млн человек. Это вдвое больше, чем в техникумах и колледжах. Но по сути образованность подменена дипломированностью. В России существует целая армия невостребованных экономистов и юристов при том, что существует большой дефицит высококвалифицированной рабочей силы.

За последние годы удалось сместить крен в сторону среднего специального образования — в 2017 году примерно 59% девятиклассников предпочли колледжи школам. На наш взгляд, пропорция в идеале должна быть 80 на 20, высшее образование необходимо только 20% населения.

Есть еще одна проблема. Несмотря на то что технологический уклад меняется все стремительнее, сфера образования и подготовки кадров остается одной из наиболее консервативных. Нередко программы подготовки остаются в заморозке десятилетиями. Если посмотреть перечень профессий, по которым готовят в системе среднего профессионального образования, то окажется, что многие из них будут востребованы на горизонте максимум пяти лет. Потом на них неизбежно пропадет спрос, и людям придется переподготавливаться.

Можно идти по пути подготовки новых нормативных актов, придумывания стандартов и образовательных программ, утверждения экзаменов, но на раскрутку этого «движка» уйдет немало времени.

Выход в том, чтобы давать больше свободы в образовательных программах самим учебным заведениям, внедрять инструменты, которые помогут быстро напитывать новыми навыками преподавателей, которые в свою очередь смогут эти навыки быстро передавать ученикам.

И еще один важный момент — образовательные учреждения должны обучать не только будущего работника. В сотрудничестве с предприятиями им нужно повышать квалификацию уже работающих специалистов, а при необходимости помогать им переподготавливаться. Сейчас даже на продвинутых предприятиях технологические циклы устаревают за два-три года, и образовательные учреждения должны быть готовы ответить на этот вызов.